TOPO RH

Le dispositif qui valorise vos collaborateurs et facilite leur fidélisation

Un triple enjeu de fidélisation, de recrutement et d’employabilité

72%

des dirigeants de TPE et PME déclarent que la difficulté à recruter et à fidéliser les talents est le principal frein à leur croissance.
(Source : Bpifrance)

56 %

des entreprises du Maine-et-Loire jugent la fidélisation difficile.
(Source : étude Angers Technopole 2024)

84 %

des salariés estiment que la reconnaissance au travail est indispensable à leur bien-être.
(Source : étude OpinionWay, octobre 2022)

48 %

des salariés considèrent le manque de perspectives d’évolution comme la principale source d’insatisfaction.
(Source : étude Chance 2022)

54 %

des salariés déclarent ne pas être accompagnés par leur entreprise dans leur évolution de carrière.
(Source : étude Chance 2022)

Découvrez TOPO RH : votre solution en 3 mois et 4 étapes

TOPO RH

TOPO RH est un dispositif universel, proposé par la SAS French Tech Angers Technopole, et pensé pour guider et valoriser les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.

Son objectif ?

Faciliter la fidélisation des collaborateurs en stimulant leur implication et leur évolution de carrière.

Pourquoi « TOPO » ?

En escalade, un topo est un guide décrivant les itinéraires d’escalade ou de randonnée, offrant une vision claire des chemins à emprunter.
Notre ambition : créer un parcours accessible à tous les collaborateurs pour les orienter et les accompagner tout au long de leur évolution professionnelle.

Les 4 étapes clés de TOPO RH

Tour de l’entreprise

  • Cartographie partielle des métiers et compétences
  • Déterminer les métiers / compétences clés et le jury TOPO RH

Opération Open Badges

  • Déterminer les critères de chaque badge
  • Élaborer un échantillon d’open badges et des plans de carrière personnalisés

Production de l’outil

  • Les premiers Open badges
  • Prendre en main de votre plateforme et publier vos premiers Open Badges

Opération de lancement

  • Auprès des collaborateurs
  • Lancement de la campagne de communication interne.

Les bénéfices pour votre entreprise

Réduction du turnover et levier de motivation

des collaborateurs davantage impliqués et engagés.

Feuille de route claire pour les managers

outils concrets pour soutenir et accompagner chaque talent.

Preuve de vos engagements

envers l’employabilité et la montée en compétences de vos équipes.

Méritocratie valorisée

un dispositif transparent et objectif, où chaque réussite est reconnue à sa juste valeur.

Les bénéfices pour vos collaborateurs

Preuve d’accomplissement

chaque compétence est reconnue grâce aux Open Badges.

Gestion des carrières

une meilleure visibilité sur les perspectives d’évolution et les formations possibles.

Renforcement de l’employabilité

valorisation des parcours professionnels, acquisition continue de nouvelles compétences.

Reconnaissance objective

un système de récompenses clair, basé sur l’implication et les résultats.

Engagez-vous avec TOPO RH et offrez un nouvel élan à vos équipes

Avec TOPO RH, nous vous accompagnons pas à pas dans la mise en place d’un dispositif innovant, concret et ludique pour fidéliser et motiver vos collaborateurs.

Vous souhaitez en savoir plus ?

  • Contactez-nous dès maintenant pour construire avec nous votre stratégie de fidélisation.
  • Ou inscrivez-vous à notre prochaine session d’information pour démarrer l’aventure TOPO RH.

Ensemble, créons le parcours qui fera grandir vos collaborateurs et votre entreprise.

Contactez nous

Dispositif proposé par la SAS French Tech Angers Technopole